Problematykę chorób zawodowych reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 1115). W myśl tych przepisów dla uznania schorzenia za chorobę zawodową konieczne jest ustalenie, czy dana choroba wymieniona jest w wykazie chorób zawodowych, który znajduje się w załączniku do rozporządzenia, a ponadto stwierdzenie bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy.
Do zgłoszenia podejrzenia o wystąpienie choroby zawodowej uprawnieni są: pracodawca zatrudniający pracownika, lekarz, który powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika oraz pracownik, który przypuszcza, że występujące u niego objawy wskazują na taką chorobę. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej oraz jej rozpoznanie może nastąpić także u byłego pracownika, nie później jednak niż w okresie, który został określony w wykazie chorób zawodowych. Podejrzenie zgłasza się właściwemu inspektorowi sanitarnemu, który wszczyna postępowanie, kieruje pracownika (byłego pracownika) na badanie w celu rozpoznania choroby zawodowej do jednostki orzeczniczej służby zdrowia.
Właściwym do orzekania o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania jest lekarz specjalista, spełniający określone wymagania kwalifikacyjne, zatrudniony w jednostce orzeczniczej (m.in. poradnie i oddziały chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy, poradnie i kliniki chorób zawodowych akademii medycznych). Orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej wydawane jest na podstawie wyników przeprowadzonych badań lekarskich i  pomocniczych, dokumentacji medycznej pracownika, dokumentacji przebiegu zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego.
Na podstawie materiału dowodowego, a w szczególności danych zawartych w  orzeczeniu lekarskim organy inspekcji sanitarnej (powiatowy a następnie wojewódzki inspektor sanitarny) wydają decyzje o stwierdzeniu lub braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej. Decyzja wojewódzkiego inspektora sanitarnego podlega zaskarżeniu do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

pełna lista FAQ - najczęściej zadawanych pytań